Das Bildungsteam Berlin-Brandenburg e.V. führt von Oktober 2023 bis September 2026 das Modellprojekt „Öffnung der Jugendhilfe durch Beteiligung und migrationsgesellschaftliche Kompetenz“ in Berlin und Brandenburg durch.

Wir haben Jugendämter bei der Entwicklung und Überarbeitung von Beschwerdestrukturen zum Umgang mit Diskriminierung intern, sowie für Nutzer*innen mit Migrationshintergrund, also den Familien, Kindern und Jugendlichen unterstützt.

Die Jugendämter wurden außerdem bei Maßnahmen begleitet, die darauf ausgerichtet sind mehr Mitarbeitende mit verschiedenen Hintergründen einzustellen. Parallel dazu werden bei der Stammbelegschaft, auf Führungs- und Fachkräfteebene migrationsgesellschaftliche Kompetenzen gestärkt.

Um den Erfahrungsaustausch zwischen den im Projekt beteiligten und anderen Ämtern sowie freien Trägern zu befördern, besteht in 2021 aufgebaute Online – Netzwerk weiter und wurde fortgeführt. Im Rahmen von Netzwerktreffen, die 3-4 x jährlich stattfanden gab es Raum für fachlichen Austausch. Außerdem führte das Projekt 2 Fachtagungen und ein Seminar in Kooperation mit dem Sozialpädagogischen Fortbildungsinstitut Berlin-Brandenburg durch.

Ein Newsletter, der 3-4x jährlich erscheint gibt einen Überblick über den Stand des Projektes und liefert Informationen rund um das Thema Diversitätsorientierte Kinder- und Jugendhilfe.

Die Publikation von Marion Moos: „Beschwerdeverfahren diskriminierungssensibel gestalten – wie kann das gelingen? Reflexionsanstätze und Handlungsstrategien für die Kinder – und Jugendhilfe wurde vom Bildungsteam in Kooperation mit dem SFBB herausgegeben.

Projektziele

Gleichberechtigten Zugang zu den Angeboten und Leistungen der Jugendhilfe entwickeln durch:

• Begleitung von 2 Jugendämtern in Berlin und 2 Jugendämtern in Brandenburg durch je 2 Prozessbegleiter*innen über die Dauer der Projektlaufzeit nach den jeweiligen Bedarfen
  Diversitätsorientierte Personalentwicklung im Hinblick auf Diskriminierungsschutz nachhaltig verankern
• Migrationsgesellschaftliche Kompetenzen bei den Leitungskräften und Mitarbeiter*innen durch Fortbildungen fördern
• Familien, Kinder und Jugendliche mit Migrationsgeschichte an der Erarbeitung von diskriminierungssensiblen Beschwerdeverfahren beteiligen. Die Beteiligung findet in Form von Gruppengesprächen und Befragungen in Kooperation mit freien Trägern statt.

Projektleitung

Enoka Ayemba, Jenny Howald

Prozessbegleiter*innen

Tanja Michalczyk, Ewa Niedbała, Renate Pulz, Patricia Redzewsky, Gülay Teke

Das Bildungsteam Berlin-Brandenburg e.V. führte von Oktober 2020 – September 2022 das  Modellprojekt „Diversitätsorientierte Interkulturelle Öffnung der Jugendhilfe – Diskriminierungsschutz stärken und Vernetzung fördern“ in Berlin und Brandenburg durch

Es ging um. die Entwicklung von konkreten Maßnahmen zum Umgang mit Diskriminierung sowie die Etablierung nachhaltiger Vernetzungsstrukturen. Um die Kompetenzen der Mitarbeitenden diesbezüglich zu erweitern, wurden diversitätsorientierte Personalentwicklungsstrategien befördert. Die Jugendämter wurden bei Maßnahmen begleitet, die darauf ausgerichtet sind mehr Mitarbeitende mit verschiedenen Hintergründen einzustellen. Parallel dazu wurden bei der Stammbelegschaft, auf Führungs- und Fachkräfteebene Diversity-Kompetenzen gestärkt. Um den Erfahrungsaustausch zur diversitätsorientierten Öffnung zwischen den im Projekt beteiligten und anderen Ämtern sowie freien Trägern zu befördern, wurde ein Netzwerk aufgebaut. Im Rahmen eines regelmäßigen Fachkreises wurde ein Raum für fachlichen Austausch geschaffen, der bislang häufig unabhängig voneinander agierende Akteur*innen zusammenbringt. Damit soll über die Laufzeit des Modellprojektes hinaus eine bleibende Vernetzungsstruktur etabliert werden, die durch die Erstellung einer Wissensplattform auch einen virtuellen Raum erhält.

Projektziele

• Begleitung des Jugendamtes durch 2 Prozessbegleiter*innen
• Diversitätsorientierte Personalentwicklung im Hinblick auf Diskriminierungsschutz nachhaltig verankern
• Diversitykompetenzen bei den Leitungskräften und Mitarbeiter*innen fördern
• Antidiskriminierungsmaßnahmen im Jugendamt verankern
• Jugendämter zum Thema diskriminierungssensible Standards beraten
• Aufbau eines Fachkreises Diversitätsorientierte Öffnung in der Jugendhilfe
• Aufbau der Wissensplattform diversity-jugenhilfe.de

Projektmitarbeiter*innen

Enoka Ayemba , Jenny Howald, Andrea J. Vorrink

Prozessbegleiter*innen

Tanja Michalczyk, Ewa Niedbała, Renate Pulz, Patricia Redzewsky

Netzwerkpartner

Migrationsrat Berlin e.V.