Wir beraten und begleiten Organisationen im Prozess zur diversitätsbewussten, (inter-)kulturell offenen und inklusiven Organisation.

Wir bieten Unterstützung für eine Anpassung der Strukturen, Kompetenzerweiterung, Personalentwicklung und Sozialraumorientierung, um das Vorhaben und Gelingen der diversitätsorientierten Öffnung erfolgreich umzusetzen.

Hierfür geben wir Ihnen in einem ersten Gespräch Informationen über mögliche Formate. In einer der folgenden Fortbildungen können Sie als Organisation mehr Informationen zu den Themen bekommen und einen ersten Einstieg machen.

Der Prozess der Diversitätsorientierung ist ein umfassender Prozess der Organisationsentwicklung (s. Kapitel Organisationsentwicklung).

Wir unterstützen Sie durch die Begleitung von erfahrenen Prozessbegleiter*innen, die gemeinsam mit Ihnen den Prozess planen und Sie bei der Umsetzung unterstützen.

Folgende Fortbildungen für Fachkräfte können im Rahmen einer Prozessbegleitung Ihres Trägers oder getrennt gebucht werden. Alle Themen werden je nach Wunsch ein oder zweitägig angeboten.

• Was braucht es für eine diversitätsorientierte Organisationsentwicklung im eigenen Jugendamt / beim eigenen Träger?
• Interkulturelle und Diversity – Kompetenzen,
• Umgang mit und Abbau von Diskriminierungen,
• Umgang mit Alltagsrassismus,
• Sprache und Diskriminierung,
• Geschlechternormen und Geschlechterbilder in der Jugendhilfe,
• Soziale Herkunft – sozialer Status,
• Adultismus in der Jugendhilfe,

Die Fortbildungen sind praxisnah und werden thematisch an die Interessen und Bedarfe der Einrichtung bzw. des Teams angepasst.

(Wir unterstützen außerdem Teams in der Konzeptentwicklung, Teamentwicklung und Teamfindung, bei der kollegialen Fallberatung, zum Thema Diversity und Diskriminierung.)